Extraction du contrat de détachement
Mission, durée et A1 vérifiés en quelques secondes.
Un emprunteur en mission à l'étranger reste lié à son employeur d'origine, mais son revenu, sa durée d'emploi et sa couverture sociale se lisent dans un document à part : le contrat de détachement. Employeur d'origine, entité d'accueil, pays, dates, rémunération, formulaire A1 : autant de champs à recouper avant d'accorder un crédit. Holofin les extrait, recalcule la durée, contrôle le SIRET et vérifie la clause de maintien au régime social.
Demander une démoPourquoi le détachement
complique l'analyse du revenu.
Un emprunteur détaché a deux employeurs apparents, un revenu versé parfois dans un autre pays, et une durée de mission qui détermine sa stabilité d'emploi. Rien de tout cela ne se lit sur un bulletin de paie standard.
Qui paie, qui emploie, jusqu'à quand ?
Dans un détachement, le salarié reste juridiquement lié à son employeur d'origine, mais travaille pour une entité d'accueil, souvent à l'étranger. Le revenu peut être versé par l'un ou par l'autre, en euros ou en devise locale, avec ou sans prime d'expatriation. Pour un analyste crédit, la question centrale reste : le lien avec l'employeur d'origine subsiste-t-il, et la mission couvre-t-elle l'horizon du prêt ? La réponse est dans le contrat, pas dans le bulletin.
Chaque entreprise, sa propre trame
Le contrat de détachement n'a pas de format réglementaire unique. Il prend la forme d'un avenant au contrat de travail, d'une lettre de mission, d'une convention de mise à disposition ou d'un contrat tripartite. Les champs clés (entité d'accueil, dates, rémunération, régime social) se retrouvent à des endroits différents selon l'employeur.
Un extracteur calé sur un modèle d'entreprise échoue sur l'avenant d'une autre.
Avenant, lettre de mission, convention tripartite : trois trames, trois emplacements pour les mêmes champs.
Le formulaire A1, souvent oublié
Pour un détachement au sein de l'Union européenne, la clause de maintien au régime social d'origine et le formulaire A1 conditionnent la nature même du document. Sans A1, le salarié relève du régime du pays d'accueil : ce n'est plus le même profil de risque. La clause doit être lue, pas supposée.
La durée fait la stabilité
Un détachement de 6 mois et un détachement de 24 mois ne racontent pas la même histoire d'emploi. La durée découle des dates de début et de fin, mais celles-ci sont parfois contradictoires avec la durée annoncée en toutes lettres. Recalculer la durée à partir des dates est indispensable pour apprécier la stabilité réelle du poste.
Un document facile à retoucher
La rémunération et la durée sont les deux champs qu'un dossier de crédit a intérêt à gonfler. Un montant modifié dans un PDF, une date de fin repoussée, une entité d'accueil inventée : sans vérification automatisée, la retouche passe inaperçue au milieu d'un contrat de plusieurs pages.
Ce que Holofin extrait
d'un contrat de détachement.
Chaque champ est extrait, validé et traçable jusqu'à sa position exacte dans le document source.
| Champ | Exemple | Description |
|---|---|---|
| Employeur d'origine | Groupe Meridia SA | Raison sociale de l'employeur qui conserve le lien contractuel |
| SIRET employeur d'origine | 552 081 317 00019 | 14 chiffres, clé de Luhn vérifiée |
| Salarié | Camille Laurent | Nom et prénom du salarié détaché |
| Entité d'accueil | Meridia Deutschland GmbH | Structure auprès de laquelle le salarié est détaché |
| Pays de détachement | Allemagne | Pays d'exécution de la mission |
| Poste | Ingénieure projet | Intitulé du poste occupé pendant la mission |
| Date de début | 01/03/2026 | Date de prise d'effet du détachement |
| Date de fin | 28/02/2028 | Date de fin prévue de la mission |
| Durée du détachement | 24 mois | Recalculée à partir des dates et comparée à la durée annoncée |
| Rémunération | 4 850,00 € brut / mois | Montant et périodicité, primes d'expatriation incluses |
| Maintien régime social | Oui, formulaire A1 | Clause de maintien au régime d'origine et référence A1 |
| Lieu de travail | Munich, Allemagne | Adresse ou ville d'exécution de la mission |
Exemple de sortie JSON :
{
"employeur_origine": "Groupe Meridia SA",
"siret_employeur_origine": "55208131700019",
"salarie": "Camille Laurent",
"entite_accueil": "Meridia Deutschland GmbH",
"pays_detachement": "Allemagne",
"poste": "Ingénieure projet",
"date_debut": "2026-03-01",
"date_fin": "2028-02-28",
"duree_detachement_mois": 24,
"remuneration": {
"montant": 4850.00,
"devise": "EUR",
"periodicite": "mensuelle",
"type": "brut"
},
"maintien_regime_social": {
"maintien_origine": true,
"formulaire_a1": true
},
"lieu_travail": "Munich, Allemagne"
}Comment Holofin extrait
un contrat de détachement.
Trois étapes, du PDF brut à la mission validée. Chaque valeur est traçable jusqu'à sa zone source dans le document original.
Détection
Le moteur identifie le type de document (avenant de détachement, lettre de mission, convention tripartite) et localise les zones clés : parties au contrat, entité d'accueil, dates, rémunération et clause de régime social. Aucun modèle d'employeur n'est requis.
Extraction
Un modèle visuel lit la mise en page et mappe chaque champ : employeur d'origine et SIRET, salarié, entité d'accueil, pays, poste, dates, durée, rémunération, maintien au régime social et lieu de travail. Le résultat est un JSON structuré avec coordonnées source.
Validation
Chaque champ passe par le moteur Hololang : cohérence des dates, durée recalculée et bornée, clé de Luhn du SIRET, présence de la clause de maintien au régime social. Les anomalies sont signalées avant intégration dans votre analyse.
Validation & contrôles
au-delà de l'extraction.
L'extraction n'est qu'une étape. Le moteur Hololang applique plusieurs niveaux de contrôle sur chaque contrat de détachement, puis remonte les anomalies sous forme d'alertes graduées pour revue humaine. Vous gardez la main sur la décision.
Cohérence & complétude
Les champs extraits sont contrôlés pour leur cohérence interne et leur complétude. Les valeurs manquantes ou incohérentes sont signalées avant intégration dans votre système.
Recoupement du dossier
Les informations clés sont recoupées avec les autres pièces du dossier et vos données de référence, pour détecter les divergences qui échappent à un contrôle document par document.
Signaux d'authenticité
Des contrôles d'authenticité repèrent les documents douteux et les hiérarchisent, pour concentrer l'attention de vos équipes sur les dossiers à risque.
Détection de fraude
sur le contrat de détachement.
La rémunération et la durée sont les cibles favorites de la retouche dans un dossier de crédit. Holofin détecte les signaux de manipulation avant qu'ils n'entrent dans l'analyse.
Rémunération retouchée
Un montant modifié après coup trahit souvent son origine : police légèrement différente du reste du contrat, alignement décalé, espacement irrégulier des chiffres. Holofin analyse la typographie caractère par caractère sur la ligne de rémunération et signale toute rupture.
Durée incohérente
Une date de fin repoussée pour allonger la mission crée un écart entre la durée annoncée en toutes lettres et celle calculée à partir des dates. Holofin recalcule systématiquement la durée et remonte toute divergence entre le texte et les dates.
Employeur d'origine invalide
Un SIRET qui ne satisfait pas la clé de Luhn, ou qui ne comporte pas 14 chiffres, révèle un employeur fictif ou une saisie erronée. Le contrôle arithmétique détecte immédiatement l'incohérence, même quand le nom de l'entreprise paraît plausible.
Entité d'accueil incohérente
Une entité d'accueil située dans un pays différent du pays de détachement annoncé, ou un lieu de travail qui ne correspond ni à l'un ni à l'autre, signale un document assemblé à partir d'éléments hétérogènes. Holofin croise entité d'accueil, pays et lieu de travail.
Métadonnées du fichier
Une date de modification postérieure à la signature, un logiciel producteur incohérent avec un contrat RH, ou un fichier régénéré par un éditeur PDF : les métadonnées du document trahissent une intervention postérieure à l'émission. Holofin les analyse et remonte les incohérences.
Page substituée
Dans un contrat de plusieurs pages, une seule page remplacée suffit à changer la rémunération ou la durée. Holofin détecte les ruptures de rendu entre pages : dimensions différentes, résolution incohérente, polices embarquées distinctes, marge décalée.
Cas d'usage
Du crédit immobilier de l'expatrié à l'onboarding RH, l'extraction du contrat de détachement sécurise l'analyse du revenu et de la stabilité d'emploi.
Crédit immobilier de l'emprunteur en mobilité
Un emprunteur détaché à l'étranger doit prouver la continuité de son emploi et de son revenu. Holofin extrait l'employeur d'origine, la rémunération maintenue et l'horizon de la mission, puis les recoupe avec le contrat de travail initial. L'analyste dispose d'une vue complète du profil sans ressaisie.
Onboarding RH et gestion de la mobilité
Les services RH et les cabinets de mobilité internationale traitent des lots de contrats de détachement à chaque campagne d'affectation. Holofin structure automatiquement les dates, la rémunération et le régime social, et alimente le SIRH sans saisie manuelle, en signalant les contrats sans clause A1.
Contrôle KYC et lutte contre la fraude documentaire
Le contrat de détachement est un justificatif prisé des dossiers frauduleux : employeur inventé, rémunération gonflée, mission fictive. Holofin croise SIRET, entité d'accueil, pays et métadonnées pour détecter les incohérences avant l'entrée en relation, et documente chaque signal pour l'audit.
Suivi de la durée et des échéances de mission
La durée du détachement conditionne les renouvellements, les prolongations et l'expiration du formulaire A1. En extrayant les dates de début et de fin en données structurées, Holofin permet de piloter les échéances et d'anticiper les fins de mission qui affectent le profil de revenu.
Questions fréquentes
sur l'extraction du contrat de détachement.
Le contrat de détachement encadre la mission temporaire d'un salarié auprès d'une entité d'accueil, souvent à l'étranger, tout en conservant son employeur d'origine et son contrat de travail initial. En crédit, il sert de justificatif de revenus et de stabilité d'emploi pour un emprunteur en mobilité internationale : il prouve que le lien contractuel avec l'employeur d'origine subsiste et que la rémunération est maintenue pendant la mission.
Un contrat de travail lie un salarié à un seul employeur sur un poste durable. Un contrat de détachement ajoute une entité d'accueil, un pays de détachement, des dates de début et de fin de mission, et une clause de maintien au régime social d'origine (formulaire A1 en Europe). Holofin lit les deux : la page dédiée au contrat de travail traite le cas standard, cette page traite la mission temporaire avec ses champs spécifiques.
Holofin recherche la clause de maintien au régime social d'origine et la référence au formulaire A1 (certificat de législation applicable dans l'Union européenne). L'absence de cette clause dans un contrat présenté comme un détachement intra-européen est signalée : sans A1, le salarié relève en principe du régime social du pays d'accueil, ce qui change la nature du document.
Oui. Le moteur analyse les métadonnées du fichier, la cohérence typographique caractère par caractère, et recalcule la durée à partir des dates de début et de fin. Une rémunération dans une police différente du reste du contrat, une date de fin incohérente avec la durée annoncée, ou une page substituée au sein du PDF sont remontées comme signaux de manipulation.
Holofin traite les contrats de détachement sous toutes leurs formes : PDF natifs signés électroniquement, scans de documents papier, avenants au contrat de travail, et lettres de mission. Aucun modèle d'employeur n'est requis : le moteur visuel s'adapte à la mise en page, qu'il s'agisse d'un contrat français, d'un avenant de détachement ou d'une convention de mise à disposition.
Oui. Pour un emprunteur en mission à l'étranger, le contrat de détachement prouve la continuité du lien avec l'employeur d'origine, la rémunération maintenue et l'horizon de la mission. Holofin extrait ces éléments, les valide, et les restitue en JSON structuré pour alimenter l'analyse de solvabilité, en complément du contrat de travail et des bulletins de paie.
Revenu et mission fiables
en quelques secondes.
Envoyez-nous vos contrats de détachement les plus variés : avenants, lettres de mission, conventions tripartites. Voyez la précision de l'extraction et la profondeur de la validation.